Over Power-Packer.

Power-Packer, met het hoofdkantoor in Oldenzaal, is onderdeel van de global overkoepelende organisatie CentroMotion. Power-Packer is een marktleider in motion control-systemen en levert gespecialiseerde hoogwaardige producten, waaronder de ontwikkeling en productie van (elektro) hydraulische aandrijfsystemen voor een groot aantal toepassingen in de automobielindustrie, bedrijfsvoertuigen, medische en off-highway. Power-Packer-markten zijn onder meer: Automotive, Emissies, Vrachtwagens, Medische, Off-Highway, Militaire en Speciale Voertuigen en Uitrustingen. Power-Packer heeft vestigingen in Nederland, Frankrijk, Turkije, India, China, Brazilië, Mexico en de VS en heeft meer dan 1.000 werknemers. Gerenommeerde auto- en vrachtwagenfabrikanten behoren tot hun vaste klanten. Vanuit de jarenlange ervaring in de automotive- en truckmarkt, stelt de knowhow hen in staat om motion control-oplossingen op meerdere markten aan te bieden. De drive voor innovatie en ontwikkeling binnen het bedrijf leidt altijd tot introductie van nieuwe producten.

Om de wereldwijde groei bij Power-Packer te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een HR Manager die leiding gaat geven aan de afdeling Human Resource in Oldenzaal.

 

HR Manager

   ‘Een ambitieuze en resultaatgerichte verbinder met oog voor de factor mens binnen de organisatie’

 

Als HR Manager ben je lid van het lokale site team van Power-Packer en daarnaast ben je onderdeel van het Global HR team binnen CentroMotion. Je speelt een belangrijke rol in het realiseren van de ambitieuze groeidoelstellingen van Power-Packer, door het ontwikkelen en uitvoeren van het strategisch HR-beleid. Belangrijke thema’s zijn duurzame inzetbaarheid, aantrekken en ontwikkelen van talent, engagement, coaching en leiderschap.

Je geeft leiding aan de afdeling HR in Oldenzaal ( vier personen) en voert samen met de HR Director EMEA het overleg met de Ondernemingsraad. Je krijgt energie van het werken in een internationaal gerenommeerd bedrijf in de maakindustrie, waarbij je met alle aspecten van het HR-vak in aanraking komt.

 

Je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

·       Jij stimuleert van cultuur- en organisatieverandering om de groeiambitie in de hele organisatie te realiseren.

·       Jij ontwikkelt leiderschapscompetenties in de organisatie die deze ambitie ondersteunen.

·       Samen met de HR-adviseur bouw en verbeter je de Employer Branding strategie en bijbehorende recruitment activiteiten.

·       Je leidt diverse HR-Projecten (bijv. op het vlak van duurzame inzetbaarheid en engagement) binnen het hele bedrijf.

·       Je bent verantwoordelijk  voor het voortdurend optimaliseren van de organisatiestructuur en de bijbehorende personele bezetting. Daarbij is talentontwikkeling een belangrijk thema.

·       Global heb je een leidende rol in diverse HR processen zoals Performance Management, Succession Planning, Talent Review en Individual Development Plans. Daarvoor kun je gebruik maken van verschillende tools zoals DISC en 360 feedback

·       Daarnaast coördineer je de jaarlijkse Merit Planning, Headcount plan en budget en de bonusprogramma’s.

·       Aansturen van de HR-administratie en verwerkingsprocessen met behulp van HRIS en Paylocity, waarbij we continu streven naar verdere standaardisatie en optimalisatie van HR-processen.

 

Wat vragen wij?

·       Minimaal een Bachelor en bij voorkeur een Master in Human Resource Management, bedrijfskunde of gelijkwaardig.

·       Minimaal 8 jaar relevante ervaring als HR-adviseur of business partner rol, bij voorkeur in een internationale omgeving.

·       Je bent een stevige gesprekspartner met een sterk strategisch denkvermogen en past je snel aan in veranderingen.

·       Je hebt goede kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving.

·       Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels.

·       Je bent een zelfstarter, teamplayer, authentiek, doortastend, organisatie sensitief en communicatief vaardig.

·       Je hebt oog voor de mens en je weet je visie helder uit te dragen binnen de organisatie.

Wat bieden we jou?

Bij Power-Packer werk je aan producten die wereldwijd in talloze omgevingen worden toegepast. Producten die grote impact hebben op de wereld om ons heen. Power-Packer is een organisatie waar vrijheid is voor wie kansen ziet, je eigen inbreng en ondernemerschap wordt beloond. Kortom, een internationale speler met stevige Twentse wortels.

• Een uitdagende baan in een internationale, zeer dynamische omgeving waar ontwikkeling en productie samenkomen.
• Persoonlijke ontwikkeling staat hoog op de agenda.
• Een marktconform salaris met 25 vakantiedagen en 13 ADV dagen

Reageren?

Senzus Talent & Organisatie begeleidt Power Packer in deze procedure. Wij ontvangen graag jouw reactie voor 30 juni op grietje@senzus.nl. Wil je eerste even bellen, dan is Grietje Makkinga bereikbaar op 06 109 408 38. Vanzelfsprekend is een discrete behandeling van je gegevens gewaarborgd.